Kündigung

Im Arbeitsrecht sind Fristen enorm wichtig. Sie müssen schnell handeln. Um gegen eine Kündigung vorzugehen, haben Sie nur 3 Wochen Zeit. Ansonsten wird die Kündigung selbst dann wirksam, wenn kein Kündigungsgrund vorlag. Wir prüfen gerne für Sie, ob eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hat. Außerdem zeigen wir Ihnen gerne Möglichkeiten auf, eine Abfindung zu erstreiten oder den Arbeitsplatz zu behalten.

Hinweis: Auch ein mündlicher Arbeitsvertrag ist wirksam und rechtens.

 

Abmahnung

Eine Abmahnung ist häufig die Vorstufe der verhaltensbedingten Kündigung. Oftmals ist sie allerdings aus formalen Gründen nicht rechtswirksam und es besteht ein Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte. Wir beraten Sie gerne darin was zu tun ist und erklären Ihnen außerdem, wann es sinnvoll sein kann, eine Abmahnung zunächst gar nicht rechtlich anzugreifen.

 

Arbeitszeugnis

Die Formulierungen eines Arbeitszeugnisses sind für den Laien oft sehr schwer zu verstehen und es gibt sehr viele Besonderheiten zu beachten. Wir prüfen für Sie, ob in Ihrem Arbeitszeugnis Fußangeln versteckt sind und beraten Sie wie Sie am besten zu Ihrem Wunschzeugnis gelangen.

 

Aufhebungsvertrag

Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben und damit das Arbeitsverhältnis beenden, sollten Sie unbedingt fachkundigen Rat in Anspruch nehmen. Änderungen sind nachträglich häufig nicht mehr möglich. Wir zeigen Ihnen gerne auf, worauf zu achten ist – sei es im Umgang mit Urlaubsansprüchen und Überstunden, einer unwiderruflichen Freistellung, der Dienstwagenregelung oder der Zeugnisformulierung. Außerdem prüfen wir auch, ob noch bessere Bedingungen erreichbar sind.